Teilzeitarbeit als Beschäftigungsmodell ist ein wesentlicher Faktor in der heutigen Arbeitswelt. Ziel des Buches ist die Durchdringung der sich in diesem Bereich stellenden vielschichtigen Rechtsfragen. Eine systematische Darstellung der Judikatur des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten soll alle relevanten Zusammenhänge und Querverbindungen in der Rechtspflege aufzeigen. Verbunden mit einer umfassenden Literaturübersicht und ergänzt um Fallbeispiele und Kurzzusammenfassungen der einzelnen Kapitel dient die Arbeit als leicht lesbarer und praxisorientierter Wegweiser durch die höchstgerichtliche Judikatur. Die aktuellen mit 1. Jänner 2016 in Kraft getretenen gesetzlichen Änderungen zum Grundgehalt von All-in-Vereinbarungen sind berücksichtigt.
