Gesund zurück im Job? Rückkehrgespräche nach längerer Krankheitszeit sind ein zentrales Instrument im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie können den Wiedereinstieg erleichtern, psychosoziale Ressourcen stärken und problematische Arbeitsbedingungen offenlegen - vorausgesetzt, sie werden wertschätzend und partizipativ geführt. Diese Seminararbeit zeigt, worauf es ankommt: Führungskräfte müssen individuelle Bedürfnisse erkennen, Vertrauen fördern und die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Denn nur wenn Mitarbeitende das Gespräch als unterstützend empfinden, kann es wirksam werden - für sie selbst und für das Unternehmen. Ein prägnanter Überblick über Chancen und Risiken eines oft unterschätzten Führungsinstruments.
