Nie waren die Beschäftigungsquoten höher, nie war der Fachkräftemangel größer – und doch dauert die Jobsuche für erfahrene Arbeitnehmer im Schnitt dreimal länger als für jüngere. Dieses Buch zeigt, warum die üblichen Bewerbungsstrategien bei älteren Kandidaten oft nicht greifen und welche Ansätze stattdessen funktionieren. Sie erhalten Einblick in wichtige Mechanismen: Wie entstehen Einstellungsentscheidungen wirklich? Wo liegen die unsichtbaren Hürden? Und wie umgehen Sie sie? Das Buch benennt die strukturellen Hindernisse ebenso klar wie die tatsächlich vorhandenen Chancen und gibt Wissen darüber, wie Arbeitsmärkte für unterschiedliche Altersgruppen funktionieren – und wie Sie dieses Wissen für sich nutzen.
