Die Anzahl der Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen befindet sich auf einem Rekordniveau. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Führungskraft eine Person im Team hat, die mental stark belastet ist, ist demnach ziemlich groß. Die Unsicherheit im Umgang damit aber auch. Silke Franzen beschreibt in ihrem Buch: • Wie psychische Belastungen entstehen und welche Annahmen und Mythen über psychische Erkrankungen falsch sind. • Was eine Führungskraft und die Personalabteilung tun kann, wenn sie den Verdacht hat, dass Mitarbeitende übermäßig belastet sind oder vor einem Burnout stehen. • Welche Auswirkungen psychisch erkrankte Mitarbeitende auf das Team haben können. • Wie die Führungskraft damit umgehen kann, aber auch wo die Grenzen der Führungsverantwortung sind.
